作为职场人士，疾病是无法避免的，无人能永不生病。忽略小病不谈，遇到大病或需要住院手术时，聘用单位对病假的规定是如何呢？今天我就带大家了解一下《劳动法》中关于休病假的一些规定。
员工病假，能请多长时间？
首先，我们必须确认职工生病是有法定休假权的。
根据《企业职工患病或非工伤医疗期的规定》：
员工在生病或遭受非工作相关的伤害时，根据其在本公司工作的实际年限和服务时间长短，有权享受3-24个月的病假期。
如果患有特殊疾病的员工在24个月内无法完全康复，经企业和当地劳动部门批准后，可以适度延长其医疗期限。
那员工能够请多长时间的病假呢？
在法定的医疗期内，如果劳动者遭遇疾病或工伤外的伤害，企业无法解除与他们的劳动合同，此时，医疗期的长度将与劳动者的工龄相关联。
举个例子
▶员工有三个月的医疗期，他们如果在2023年2月1号开始第一次病假，那么这段医疗期应在2月1日至8月1日（即六个月）完成。在这个期间，只要病假累计达到三个月，则视为医疗期已用完。
▶对于享有六个月医疗假的员工，若他们从2023年1月1日开始首次病假，那么应在从1月1日至12月31日的十二个月里决定其医疗假时长，一旦在这个期限内累计病假达六个月，则代表其医疗期已满。
根据劳动法的条款
下列6种病假是无效的！
通常情况下，用人单位有权审批病假，但前提是员工必须按法规提交具有法定资格的医疗机构的疾病证明，即医生建议员工必须休息的证明，并且员工必须根据规定办理请假手续，这样的病假申请就应被视为有效，用人单位应予以接受。
在特定情况下，用人单位有权拒绝批准病假。基于劳动法，总结了6种无效病假：
1、病假证据来源未知
若只持有一份病假条，且没有诸如挂号凭证、病历材料、治疗费用账单、检查报告等一系列相关文件。
或是提供的病假条、病历卡皆为手写，且没有医院或医生的各类图章，还不能提供该日在该医院预约看病的相关账单，则无法生成彻底的看病记录。
换句话说，来自未知来源的“证据”不能证实员工真的生病看医生，“病假”表现得明显存在欺骗行为。
2、医生越权或失规开具病假凭证
作为专门医疗设施和来自专业医院，给出的病假证明需要遵守他们的相应流程和基本规定。
在员工呈现的就诊记录和《诊断证明书》上的科室信息相互矛盾，但两者的医师却是同一个人的情况下，这种状况显然违背了常理。
3、员工在病假期间进行旅行
设立病假的主要目的是让生病需要休息的人可以得到适当的休养，然而，如果明明需要休息的人却在外面游玩，这种行为无疑是令人难以接受的。
员工现在已经违背了诚实和信用的原则，因此公司有充分理由终止与员工的劳动合同，这是公正合理的。
4、以生病为理由不出示病假证明
公司设有病假请假制度，员工应严格遵守并执行该制度。拒不提供病假证明的行为被视为对抗用人单位的管理，并可依据相应规章制度予以处罚。
5、由他人代为出具的病假证明
对于员工选择在异地就医并委托他人代为取回病假条的情况，单位需要确保获取外地员工阶段性的证据。若存在虚假要素，病假仍然被视为无效。
6、病例证明存在被修正的迹象
在许多医院，病历和病假证明是机打的，这意味着很少甚至没有机会进行更改。然而，如果仍然使用手写的病历和病假证明，在一些明显的篡改行为被发现，并且这导致了病假证明中所记录的假期长度与病历所描述的情况不一致，但医院没有承担起涂改责任的话，这种病假将被视为无效。
病假是员工的基本权利之一，然而作为一名员工在申请病假过程中，有责任坚守公司的合法有效规定，主动配合公司的管理，避免不必要的冲突和问题的发生。
