“多劳多得,按劳分配”是社会主义的分配原则,体现了公平、公正原则,反对剥削和压迫,反对资本家或地主利用资本和生产资料坐享其成,也防止一些人投机取巧,偷懒耍滑。
但是,我们也应该正确理解“多劳多得,按劳分配”的原则,它不是个分配标准,也不是绝对的,而是相对的。
就是说,一方面,资本家赚了很多,但必须交税,调节一下收入,分配给赚得没有那么多的人;另一方面,赚得少的人,也会受到一定的扶持和救助。并非真正的赚多少拿多少,绝对的“按劳分配”,就是说“多劳多得”不是正比例。
绝对的“多劳多得”那是丛林法则,强者生存,适者生存,弱者淘汰。但是,我们看动物世界,会看到在一个动物族群中,也会有团结协作精神,也会有强者救助弱者的现象。比如狮子,负责捕食的是强壮的母狮们,而雄狮和幼狮也可以分享食物,没有参与捕食的病狮也会得到食物。
每一个动物族群,都是强者在周围,弱者被保护在中间。
甚至,有人观察到,森林起火时,蚂蚁要突围,它们就裹成一团,牺牲掉外面的一层,这一层是最勇敢的,也是最强壮的。
人作为最高级的动物,有精神,有文明,当然不会连动物都不如,我们前几年搞的扶贫项目就是个典型的例子。共同富裕不只是个口号,还是社会文明的标志。弱肉强食,强者恒强,这不符合人道主义。
就连腐朽的资本主义国家,它们的慈善工作都做得非常好。看视频,美国曼哈顿大街上有很多流浪汉,他们什么工作都不做,还做坏事。如果按照绝对的“多劳多得,按劳分配”原则,他们都只配饿死。但是,他们却活得很滋润,因为有很多慈善机构照顾他们。很多人理解不了,他们又不全都是老弱病残,有的还很年轻,还很强壮,但不参加劳动,凭什么给他们吃穿?这不合理,但这就是人道。他们选择了自暴自弃,但社会不能丢弃他们。
我们看一些比较原始的部落,他们捕鱼也好,捕兽也好,捕到的并不是独享,更不是绝对地多拿,而是拿最好的部分,最有荣耀的部分,可能稍微比别人多一点,这就算“多劳多得,按劳分配”了。他们奉行的是“能者多劳,多劳荣耀”的信条。在家里没参加捕猎的人也能分到一部分。看似“不劳而获”,与“多劳多得,按劳分配”相悖,其实这就是真正的“多劳多得,按劳分配”。这个原则,主要是为了避免形成绝对的“不劳而获”。在家里的老人,可能年轻时参与劳动,可能在家里守卫田园,可能在家里看护孩子,所以他们看似没有参加具体的捕猎,但实际上相当于做了辅助工作,让猎手们无后顾之忧。
这不仅仅是人道主义,也是为了安定团结,为了和谐,是一种智慧。如果真正谁赚了谁得,那么,强梁的会得到最多,甚至越来越强,财产就像滚雪球,越来越多,最后独得所有资源,得不到的怎么办?他们不可能白白等死?他们不可能心平气和地认定是因为自己无能,是因为自己不勤劳,因为他们并不是圣人会安贫乐道,他们就会仇视社会,就会破坏社会,造成社会的不安定。
这么一个简单的道理,很多管理者却并不明白,他们在单位里正在奉行绝对的“多劳多得,按劳分配”,他们仇视弱者,嫌弃弱者,觉得应该淘汰他们,搞什么淘汰制。他们并不懂强弱是相对的,即使是公平的淘汰,不带情绪,不搞裙带关系,没有人情,也是不理智的。因为淘汰了弱者,还会出现新的弱者,是淘汰不完的,或者会淘汰得没有人的。如果淘汰制不够公正,那么危害更是大得可怕。因此,淘汰制是一种不承认人有差异性的错误认识。也是一种不人道的做法。更是一种愚蠢的做法。
最理想的管理是“人尽其才,物尽其用”。人尽其才必然是“能者多劳”,弱者竭尽所能,它们并不矛盾。在一个这样的集体中,即使不能干了的成员,他们也会为整个群体操心,也会热爱这个集体。众志成城,无论老少强弱都一心一意。相反,在一个强者嫌弃弱者的集体中,嫌老的不快死,老的可能盼着年轻的更好吗?
我常看战争片,红军长征路上,彼此互相扶助,不能走的被能走的扶着、背着、抬着,将军把马让出来给一个伤兵。一个伤员会占用两三个人,头脑简单的领导会放弃这些伤员,因为他们只考虑眼前,没有考虑对待这个伤员的无情做法会伤了所有人的心——每一个人都可能负伤,负伤后没有人救治,每个人都不可能冒险,都会首先保护自己,谁去冲锋陷阵?
因此,最强大的就是一心一意的群体,哪怕他们有很多老弱病残,他们团结一心就能打败表面强大的国民党部队,因为他们虽然全是强者,却都在窝里斗,帮派林立,互相不信任,互相扯皮。
在一个冷冰冰的各种量化,各种评估,各种对弱者嫌弃和凌辱的团体中,弱者是不会爱这个集体的,他们在里面使绊子,拉横套,让强者无法专心做事,并且时刻担心内部的反戈一击,这样就有了后顾之忧。
如何让“落后分子”也爱这个集体?得照顾他们。强者吃肉,得给他们点汤喝,不让他们饿死,甚至优待他们,让他们感激,让他们觉得是这个集体中的一员而自豪。
相反,强者鄙视弱者、污辱弱者、践踏弱者、折腾弱者,从精神上摧残,从物质上剥夺,弱者就会仇视强者。如此一来,本是一家人,就形成了对立的两派。
强者是在挣利、挣名。而弱者是在挣命,他们可能在工作上、在劳动上没有那么卖力,但在求生存方面,他们会竭尽全力的,因为他们是挣命啊,是为了生存而拼命,动机不同,驱动力就不同。
现在是很多愚蠢的领导把持着权力,无论是企事业单位,都有很多这样的愚蠢的人,他们头脑简单,自以为是,弄得天怒人怨,还自以为没做错什么。
现代信息确实灵通了,这段时间内,有多少灭门惨案?为什么会出现这么多的戾气?为什么会这么仇视社会?
有的人说是邻里矛盾,有的人说是仇杀,有的人说是情杀……看似没有毛病,实际上只是看到了表面现象,直接原因确实可能是那一些,但是背后是深层次的社会原因——强者对弱者分配不公,照顾不到,无情冷漠,并且向弱者炫耀,并且鄙视弱者,并且凌辱弱者,让他们积聚了很多怨气,一旦达到爆炸的临界点,他们就会爆发。
每一个小的单位都是整个社会的组成部分,为社会做出贡献还是为社会积聚怨气?每一个领导都应该考虑,不能为所欲为,不能强梁,不能只有自己和自己的亲信,不考虑群众的利益,否则可能翻船。更何况,领导们积极干的那些事可能都是花架子,有害无益,普通群众消极怠工也是对这些无用功的抵制。