很多人生病了以后，想请假吧，但是担心影响工作和工资，那么国家有没有病假期间工资待遇的相关规定呢？答案是有的， 国家关于病假的有关规定最新的也是1981年出台的，最近几年没有出台新的文件，所以有很多单位在指定考勤管理规定的时候，仍然会参考81年的规定，我们先大概了解一下81年怎么规定的。
一、工作人员病假在两个月以内的，工资照发
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发：
（一）工作年限不满十年的，发工资的90%
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发：
（一）工作年限不满十年的，发工资的70%
（二）工作年限十年及以上的，发80%
首先我们先看这些规定的适用范围，这是国家关于机关工作人员的有关规定，也就是机关上依此，另外事业单位可参照本规定执行。
通过上述的标准，我们看到病假期间的工资发放与病假时间以及工作年限有关系，这里的病假时间只是写几个月，并没有写明是连续病假几个月还是一年内累计病假几个月的问题。所以各个单位只执行的时候就各有不同，但是小编了解的单位以连续病假的居多，而且有的单位对连续病假做了简单的说明，如果你请了病假2个月，然后回来上班3天，又请病假，那这种情况视作连续病假。
现在我们的工资构成部分和当年的工资构成也发生了很大的变化，当年的一些规定可能会不适用于现在，所以也有很多单位出台了适合自己的考勤管理规定，更细化了。大家要请病假的话，建议先看看本单位是否有最新的考勤管理规定，以单位的为准。
